Q. 경력 이직 연봉 협상은 어떤 기준으로 준비하면 좋을까요?

답변 4

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코이사 ∙ 채택률 99% ∙

  학교

  일치

  ---

  채택된 답변

  현재 보상을 기본급·변동급·복리후생으로 구분하고 지원 직무의 책임 범위와 본인의 관련 경험을 근거로 희망 수준을 정해 보세요. 희망 금액과 수용 가능한 조건을 미리 나누되, 특정 인상률이 보장된다고 가정하지 않는 것이 좋습니다. 제안받은 보상은 성과급 지급 조건과 첫해 지급 여부, 일회성 보상까지 구분해서 비교하세요. 협상에서는 이전 연봉만 강조하기보다 맡을 업무와 기여 가능성을 설명하고, 합의한 조건을 문서로 확인하는 것이 중요합니다. I’m sharing information based on my own experience in response to the question I posted.

  ---
• 아

  아무것도모릅니다.LG화학

  코부장 ∙ 채택률 75%

  ---

  옮기고자 하는 회사의 연봉 테이블이 있는지 주변 지인의 도움을 통해 확인하고, 본인 연차 이상의 연봉을 받을 수 있도록 협상하여야 합니다. 예를 들어 현재 연봉이 5천인데 같은 연차의 금융회사 연봉이 4천이라면 5천을 요구하긴 힘듭니다. 다만, 현재 연봉이 5천인데 같은 연차 연봉이 6천으로 확인되었으나 오퍼가 5천 5백으로 온다면 5백을 메꾸기 위한 여러 역량을 어필해야겠지요. 하지만, 통상적으로 연봉협상 전 직전 3개월 월급명세서, 연봉계약서 등을 요구하기에 쉽지 않을 수 있습니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​경력직 이직 연봉 협상을 준비할 때는 단순히 현재의 보상만 기준으로 이야기하기보다 지원 직무에서 수행할 구체적인 역할과 본인이 가진 전문적 경력을 함께 설명하는 것이 훨씬 효과적입니다. 협상 전에 미리 정리해두면 도움이 되는 자료와 기준으로는 동종 업계의 평균 보상 수준, 본인이 수행했던 주요 프로젝트의 규모와 기여도, 그리고 시장에서의 가치를 객관적으로 증명할 수 있는 성과 요약서가 있습니다. ​이전 직장의 처우만을 고집하기보다는 새로운 금융회사에서 창출할 가치와 본인의 실무 역량을 바탕으로 합리적인 근거를 제시해야 합니다. 철저하게 준비된 연봉 협상 전략을 통해 본인의 가치를 온전히 인정받고 성공적인 이직을 마무리하시길 권합니다. 치밀한 사전 분석을 바탕으로 만족스러운 결과를 이끌어내시기를 응원합니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​경력직 이직 연봉 협상을 준비할 때는 단순히 현재의 보상만 기준으로 이야기하기보다 지원 직무에서 수행할 구체적인 역할과 본인이 가진 전문적 경력을 함께 설명하는 것이 훨씬 효과적입니다. 협상 전에 미리 정리해두면 도움이 되는 자료와 기준으로는 동종 업계의 평균 보상 수준, 본인이 수행했던 주요 프로젝트의 규모와 기여도, 그리고 시장에서의 가치를 객관적으로 증명할 수 있는 성과 요약서가 있습니다. ​이전 직장의 처우만을 고집하기보다는 새로운 금융회사에서 창출할 가치와 본인의 실무 역량을 바탕으로 합리적인 근거를 제시해야 합니다. 철저하게 준비된 연봉 협상 전략을 통해 본인의 가치를 온전히 인정받고 성공적인 이직을 마무리하시길 권합니다. 치밀한 사전 분석을 바탕으로 만족스러운 결과를 이끌어내시기를 응원합니다. ​응원하겠습니다.

  ---